Weinor ist mit dem Top-Job-Siegel für herausragende Arbeitgeber-Qualitäten ausgezeichnet worden. Am 22. Februar 2019 nahmen Unternehmensvertreter des Sonnen- und Wetterschutzexperten die Ehrung aus den Händen von Wirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement in Berlin entgegen.
Clement würdigte Weinor für seine strategische Ausrichtung sowie die systematische Weiterentwicklung seiner Arbeitgebermarke. Weinor mache sich für eine gesunde Arbeitsplatzkultur stark, die sich in der Qualität der Führungsarbeit und einer hohen Arbeitszufriedenheit in der Belegschaft zeige.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Besonderes Augenmerk widmet der Familienbetrieb der Vereinbarkeit von Job und Privatleben. Zeitliche Flexibilität wird deshalb groß geschrieben, etwa durch individuell wählbare Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen oder Homeoffice. Auch Jobsharing-Angebote können Mitarbeiter wählen, ebenso wie saisonal begrenzte Arbeit, für die ganzjährig Gehalt gezahlt wird. Gerade Kollegen mit Nachwuchs liegen den Kölnern am Herzen. Etwas kosten lässt sich der Mittelständler auch die Gesundheitsvorsorge. So organisiert man regelmäßig Untersuchungen, zahlt fürs Fitnessstudio und finanziert Ausstattung wie Schutzkleidung oder Bildschirmarbeitsbrillen mit. Ebenso Teil der Firmen-DNA ist der mündige Mitarbeiter, der sich einbringt, Initiative zeigt und stetig dazulernt.
Personalpolitisch der richtige Weg
Angelika Freericks-Jaekel, Leiterin Personal und Finanzen, fühlt sich durch die Top-Job-Auszeichnung darin bestätigt, in der Personalpolitik den richtigen Weg eingeschlagen zu haben: „Der fundamentale Umbruch in der Arbeitswelt – etwa durch Digitalisierung oder das Bedürfnis nach mehr Work-Live-Balance – stellt völlig neue Herausforderungen an Unternehmen. Das Top-Job-Siegel für Weinor zeigt, dass wir sehr gute Lösungen haben, um auch im Bereich Human Resources langfristig erfolgreich zu sein.“